2008年实施了新劳动法，这本来是一件大快人心的好事，可事实上这几天我却因此心情变得更加郁闷了。按照劳动法规定，单位应该替我们交养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金、住房公积金，但是这几天劳动合同拿来一看，却是要自己去交各种社会保险，单位只补贴150元。按照我们这里的情况，按最低档计算，本来单位应交养老保险金1104元*14%=154.56元，医疗保险金1758元*5%=87.9元，个人承担养老保险金1104元*8%=88.32元，重大疾病救助金5元，这样一算，我觉得自己委屈了好多。跟领导谈吧，势单力薄，根本就不起作用。其实，我们单位里本来有临聘人员六名，去年辞退了两名，新招了一名，总共也就五人，虽然是事业单位，但经济效益不错，财务状况较好，而且按照劳动法的规定，符合政策的也就只有我一人，其余两人年龄比较大，加之是农村户口，已经无法办理养老保险手续了，另两人本来就是个人在交养老保险金、医疗保险金，实际上单位只需承担三个人的社会保险就行了。但领导说要一视同仁，给予每位临聘人员150元的社会保险补贴，这也是合情合理的。但是对我们来讲，这150元的补贴真的是少了一点。本来就应该单位挑大头，而事实上却成了我们个人挑大头，单位挑小头了。
这个社会对临聘人员本来就是不公平，虽然实行了新劳动法，但上有政策，下有对策，我们并没有享受到什么样的实惠，而且有很多私人企业，采取减员、减工资的做法，羊毛出在羊身上，还因此造成了许多农民工的失业。相比较而言，那么我还是很幸运的，虽然工资不高，但工作时间相对稳定，一个星期还实行双休，还能享受单位里25%的福利费，一年的总收入能达到1万7左右。但是每个月自己要承担将近170元的社会保险，这样一样，一年的收入反而变少了。虽然从长远来看，自己的利益是没有失去的，但等到我50岁、60岁的时候，国家的社会福利是不是一定比现在好呢，到时候真的能拿到退休工资吗？
从医疗保险金方面来说，我们每个月交进去92.9元，但是门诊看病的时候却不能报销，只是大病住院的时候才可以报销，虽然能报销八成，但这个投入还是相当大的。而且每年的缴费基数在增加，医疗保险一定要交满二十五年，这样的成本投入对我们个人真的合算吗？当然如果一个人生了大病、重病，经常需要住院治疗的话，肯定是合算的。但毕竟这样的情况不会在每个人身上发生，所以到底要不要交这个医疗保险呢？
再说我在这个单位里上班本身就是比较郁闷的，先说和我一样的临聘人员吧，他们年龄都大了，和我没有共同语言；虽然单位里总共有40多人，但和我合得来、玩得开的人却一个都没有，那些女同胞们仗着自己工资高、地位好，所谈论的内容和我这个阶层的人是合不来的。当然这也怪我自己，因为我本身就是一个比较内向的人，一般的集体活动都是不喜欢参加的，再加上我们本来就不是一个层次的人，所以就更加没有共同语言了。再加上我工作四年了，工作量一直在增加，但工资却一文不动，总是在原地踏步，也使我对工作失去了信心。当然这所有的一切并不影响我的工作质量，我的工作态度、工作质量是有目共睹的，大家都一致认为我是一个肯吃苦耐劳、工作踏实认真的人，只是长期在这样的工作环境中生存，我越来越觉得这样的工作一点都没有盼头，一点都没有希望。
其实这是我来这个单位之后第二次萌生辞职的想法，要是换在十年前，我才不管三七二十一，早就走了呢。但是现在，有了家庭，有了孩子，再说自己也长大了，不可能再像以前那样。而且那样做，也的确有些不负责任，所以第一次有此想法的时候，忍了，这样一忍，就过一年多。这一次，因为觉得自己委屈，加上去年物价涨的厉害，可工资却四年不动，心里就更加觉得委屈了，心里是一百个、一千个的不情愿，但还是坚持着上班。所有的人都看出了我的不开心，老公虽然想劝我，可是有什么用呢？我还在心里怪他呢，谁叫他没本事，还要我受这种委屈。可事实上这样的不开心、不愉快，心情不好并不能解决问题，我究竟该怎么办呢？