丫丫社区
 
  • 快速搜索
  • 搜索
丫丫网论坛已经升级。参与讨论或者阅读最新话题,欢迎访问新版丫丫网论坛 http://talk.iyaya.com
回复:[原创]分享我的教学经验  抛砖引玉呀 发表新帖
 [楼主] 山不在高 发表于: 2004-06-29 10:40   回顶端
山不在高

隐藏广告
我 的 检 测 本

干巷学校 陈中山

我的学生,人人有一本语文检测本,普通的大抄本式样,内页像数学作业本,被一分为二,只是左半宽,右半窄。这本检测作业本,是我《有效评价促有效学习》课题的重要组成部分。它伴随着我和我的学生每一天。
集体生活(学校生活、班级生活)的重要意义在于,学生是在教师(或是学生自己)的管理之下,有序、高效地进行学习活动。通过有效的教学管理,激发学生的学习热情;也是通过管理,克服人性共有的弱点,譬如懒惰、拖拉等毛病。让学习生活在适度竞争、和谐共进的气氛中延续、生长……
我的检测本的设计,就是基于如上的认识。每次上课,我都要用最后5、6分钟的时间,让学生听做一些检测题。一般为5+1六个习题(其中一个为附加题)。检测完毕,我、或者课代表,尽量用最快的速度批改,最大限度、最大范围的反馈当堂的讲授要点。
那么,这本检测练习簿的特点是什么呢?
1、 及时性 正像上面所说,由于每节课都要使用至少一次,教师的批改,就必须是及时的,而这种及时,几乎是带有几分强迫性质。而且,学生的订正也相当及时,按照题序,就订正在右半侧。
2、 目标性 不管是老师的教,还是学生的学,都紧紧围绕教学重点、教学目标进行。进行检测的题目,总要是典型的,或是可以加深理解的,或是富有积累意义的,或是可以举一反三,总之,检测本的规则之一就是更具有指向意义。
3、 综合性 无论是积累性质的课文默写、文学常识,词语、词解掌握,还是技能型的分段分层能力、概括能力、句式变换能力、字词结构分析能力,甚至片断作文能力,几乎所有的题型,都可以信手取用。
4、 复习性 不是5+1吗,其中的附加题,就是用来复检上一次的检测内容;每周的星期五,也不安排新的检测内容,而专以复检为主,体现了及时复习,步步为营的学习策略。
5、 竞争性 每次得分满分为5分,如果附加题也得分,便是5+ 分,有了分数,就可以进行有效的统计。注意,这个统计,是由5人小组组成的合作总分,学生那么兴致勃勃地为着自己小组争取进分,有效地促进了竞争气氛的形成。
另外,这本检测簿,还非常有助于期末知识点整理等复习迎考工作,大大节约了复习时间,是有效学习的好途径。
最后,我把我的检测本,简单归纳一下,叫做“五五式”作业评价法。就是学生用5分钟的时间检测,老师用5分钟批改(一组),每5人一个竞赛小组,5天(一周)一小评,5周一大评。





    
当前离线 查看会员个人资料 发送短消息

 [第2楼] 小鱼儿妈 发表于: 2004-06-29 12:37   回顶端
小鱼儿妈

你的教学很有个性,你为什么不到濮小论坛上试试.





    
当前离线 查看会员个人资料 发送短消息

 [第3楼] 三排长 发表于: 2004-06-29 15:20   回顶端
三排长

很好





    
当前离线 查看会员个人资料 发送短消息

 [第4楼] liqu 发表于: 2004-06-29 15:27   回顶端
liqu

克服人性共有的弱点,譬如懒惰、拖拉等毛病。让学习生活在适度竞争、和谐共进的气氛中延续、生长……
写得太好了。我不是老师,但我十分感慨如今的老师素质,我想说,在这里,我看到了希望。





    
当前离线 查看会员个人资料 发送短消息

 [第5楼] 睿雨流星 发表于: 2004-06-29 15:28   回顶端
睿雨流星

好老师





    
当前离线 查看会员个人资料 发送短消息

 [第6楼] 陈雨新 发表于: 2004-06-30 22:14   回顶端
陈雨新

引言回复:
学生用5分钟的时间检测,老师用5分钟批改(一组),每5人一个竞赛小组,5天(一周)一小评,5周一大评。

您不只是教学设计做得好,在贯彻落实素质教育上更是树立了一个好榜样。尊敬、钦佩之余,也有一个小小的改进建议:是不是把“小评”、“大评”(或者另外安排一个时间)改成互动式交流,让学生反被动为主动,说说自己一周来在学习上的新体会或遇到的难题,这样的互相交流,可以平衡以下“竞争”的反作用力,鼓励他们关心其他同学的学习情况。也许您已经考虑到这个环节了。





    
当前离线 查看会员个人资料 发送短消息
回复:[原创]分享我的教学经验  抛砖引玉呀 发表新帖 [人气指数:517]


丫丫网论坛已经升级。参与讨论或者阅读最新话题,欢迎访问新版丫丫网论坛 http://talk.iyaya.com



网站导航 | 服务条款 | 刊登广告 | 联系我们 | 友情链接 | 招聘人才
版权所有©丫丫网 ICP:沪B2-20030192 沪ICP备06061202号